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晏六贵与佛山市摩德娜机械有限公司事实劳动关系纠纷案(2)

发布日期:2022-04-23 19:48   来源:未知   阅读:

  上诉人晏六贵在二审期间提交了如下有关证据:1、工资单一份,拟证明晏六贵在2004年12月的工资比2003年12月的工资低,证明其工资下降的事实;2、派工单一份,拟证明晏六贵在工作任务完成后的加班时间均系劳动者自己填上去,摩德娜公司提供的8月份的派工单是假证据;3、报纸三份,拟证明在60天诉讼时效的问题上,仲裁委的看法是错误的。

  被上诉人摩德娜公司向本院答辩称:摩德娜公司对晏六贵增加提出的诉讼请求不同意调解。而对于降低工资问题,摩德娜公司已告知晏六贵,在仲裁及本案一审中摩德娜公司均提交了相关的证据予以证明。同时晏六贵提出的诉讼请求所引用的法律与调整劳动关系无关。

  本院另查明:佛山市南海区劳动争议仲裁委员会所作仲裁裁决中未载明对双方当事人提交的证据组织质证和进行认证的情况。原审法院未对双方当事人在本案仲裁阶段提交的证据组织质证,且未在判决书中载明当事人提交的证据及对证据的质证意见。原审法院在未认证的情况下认定本案相关事实。

  本院认为:首先,关于晏六贵在二审诉讼中增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失,合共30600元的问题,由于摩德娜公司就晏六贵增加部分的诉讼请求不愿意调解,故晏六贵可以另行提起诉讼向摩德娜公司主张自己的权利。

  其次,关于本案的事实问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定:证据应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。举证、质证是民事诉讼中重要的制度,举证是人民法院查明案件事实的前提条件之一,而质证是人民法院审查、认定证据效力的必要前提。举证、质证也是当事人享有重要的诉讼权利,当事人为支持己方的诉讼请求可以提交证据予以证明,并对对方当事人提交的证据的真实性、合法性和关联性发表质证意见。人民法院在审理案件过程当中,应当充分保障当事人行使上述诉讼权利,并在此基础上对双方当事人提交的证据作出认证,根据采信的证据查明案件事实。原审法院以当事人在本案一审中无新的证据提交为由而不组织双方当事人举证、质证。但本案材料并没有反映出劳动仲裁阶段,劳动争议仲裁委员会对当事人提交的证据组织质证并进行认证的情况。而且,劳动争议仲裁与诉讼尽管有一定的关联性,但劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构处理劳动争议的一种方式,而人民法院对案件的审理是司法机关行使国家审判权的一种表现,二者在法律属性上及程序上的要求不可同一而语。本案一审中,原审法院应当依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定对当事人提交的证据组织质证并对当事人提交的证据进行认证,根据采信的证据查明本案事实。故原审法院在诉讼程序上有不当之处,其认定事实缺乏法律依据。

  另外,原审法院经审理后,对晏六贵的部分请求不予支持,以驳回其其他仲裁请求的方式进行处理不当。晏六贵在诉讼中有独立的诉讼请求,尽管其请求的事项与仲裁请求一致,但是在诉讼中,原审法院应当对晏六贵提出的全部诉讼请求进行审查,如有部分不予支持的,应驳回晏六贵的其他诉讼请求。